Description

Il s'agit d'un logiciel utilisable par les entreprises pour améliorer leurs recrutements. Il serait un outil de réception et d'analyse de candidature mais également un outil plus actif de recherche de profil sur les réseaux sociaux professionnels en adéquation avec les besoins de l'entreprise. Ce projet a pour but d'aider les entreprises à améliorer leurs recrutements grâce à l'intelligence artificielle. Il permet de facilement identifier les profils cibles pour un poste donné en analysant à la fois les études et les expériences passées.

Services offerts

Améliore les offres
Analyse et offre des conseils et propositions retenus des meilleures offres similaires
Facilite l'envoi des offres
Poste une offre sur une dizaine de sites d'offres d'emploi
Facilite la séléction
Rassemble à partir de l'offre les critères de séléction ajustables et Etablit une "culture fit" de l'entreprise à partir des profiles des employés
Classe les profiles
Classe les meilleurs profiles selon leur pourcentage de réussite et Propose une analyse détaillée de chaque profile
Facilite le contact
Crée un répertoire des profiles retenus

Benchmark

  • Logiciel de ressources humaines : ce logiciel permet de gérer les recrutements mais propose l'avantage de gérer l'ensemble des tâches RH. Cependant, il n'est que réceptif et ne va pas chercher les talents. Il reste également dans une perspective de gestion "globale" des ressources humaines et ne propose pas de conseils particuliers pour le RH au moment de rentrer les critères pour le poste.
  • Logiciel de recrutement : Cette plateforme est reconnue pour sa rapidité et simplicité d'utilisation, notamment pour les PME. Cependant il agit pour clarifier la procédure et ne propose pas de tâches très avancées.
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Références

  • lien mindmap
  • lien wireframe
  • lien mockup
  • Article d'Aon, multinationale de la gestion des risques :Cet article présente une synthèse des liens existant entre l'intelligence artificielle et le recrutement et nous montre jusqu'où nous pourrions aller avec notre logiciel, d'un point de vue technique mais aussi éthique et légal. Cet article nous montre que l'utilisation de l'IA permet effectivement plus de précision et d'efficacité dans le choix des candidats mais aussi plus de transparence, ce qui pousse à un traitement neutre des candidatures, ce qui bénéficie aux candidats. Cependant, l'article souligne que l'entreprise utilisant l'IA doit prendre des engagements en terme de respect du traitement des données car les informations qui sont analysées par le logiciel sont denses et peuvent relever de la vie privée du candidat. Il s'agirait alors de s'engager à n'utiliser ses informations que pour le processus de sélection.
  • Article d'opinion des Echos :Cet article nous montre ce que l'intelligence artificielle pourra apporter en matière de recrutement et insiste sur sa possible capacité à s'appuyer sur d'importantes bases de données mais aussi à détecter des profils, ce que nous proposons avec notre service.